weil ich behindert bin?! UT: die Pit-Stop unverschämtheit

[Schorsch]

Zitat von fschluesener

Traurig ist nur, dass Du mit körperlicher Überzeugungskraft bei diesen Leuten immer noch kein "Umdenken" einschalten kannst.

Bei der Informationsveranstaltung für den Forums-Siebener habe ich Michael (dankenswerter Weise) persönlich kennengelernt. Echt ein netter Forumler, umso mehr ärgern mich diese Plattitüde von den "Pit Stoplern" ;-((

ich sag ja gar nicht, dass es da auf die Mütze gibt. Die würden aber ganz schön blöd gucken, wenn da ein paar Bimmer aufn Hof kämen und rein wollten...


Gruß

[fschluesener]

Zitat von Schorsch

ich sag ja gar nicht, dass es da auf die Mütze gibt. Die würden aber ganz schön blöd gucken, wenn da ein paar Bimmer aufn Hof kämen und rein wollten...


Gruß

Sorry, wenn ich Dich falsch interpretiert habe. Aber eines zeigt dieser Thread doch schon:

Wir stehen alle hinter "Quertreiber" und das ist doch schon einmal wichtig, oder? Wie Michael damit nachher umgeht (in Bezug auf Pit Stop) muss er alleine entscheiden, aber zumindest bekommt er von uns allen 100%igen Rückhalt.

[mobiler masseu]

quertreiber:
1) innerbetriebliche Prüfung veranlassen und mit anwalt drohen
2) falls der chef "schützt" - anzeigen.ADG, beleidigung...
(einen Zeugen hattest du ganz bestimmt dabei , deine schwester war doch
mit)

[Schorsch]

Zitat von fschluesener

Sorry, wenn ich Dich falsch interpretiert habe. Aber eines zeigt dieser Thread doch schon:

Wir stehen alle hinter "Quertreiber" und das ist doch schon einmal wichtig, oder? Wie Michael damit nachher umgeht (in Bezug auf Pit Stop) muss er alleine entscheiden, aber zumindest bekommt er von uns allen 100%igen Rückhalt.

nix passiert ;-)

[Quertreiber]

also, erstmal vielen Dank für Eure ähm Anteilnahme oder wie sagt man? Naja das Ihr doch hinter mir steht obwohl ich nur die wenigsten persönlich kenne.. find ich nett und super von Euch -THX

ich war vorhin dann in der Kanzlei einer Kollegin von mir. Pit Stop erwartet nach erster Erörterung des Vorfalles folgendes, nebst einem Eilgerichtsverfahren versteht sich:
1. Forden wir eine fristlose Kündigung aller beteiligten Personen,
2. schriftliche Stellungnahme der Konzernleitung wie sowas in Zukunft verhindert werden soll,
3. schriftliche Entschuldigung der Personen selbst,
4. Eintragung in die Personalakten (die ja seid mitte 06 dem nachfolgendem Arbeitgeber auf dessen Wunsch hin ausgehändigt werden müssen und u.a. eine Sozialbewertung enthalten)
5. Schadensersatz, für a) die diskreminierung und b) für die Nachuntersuchungen beim Tüv (wollten wir zwar erst nächsten Monat hin aber naja...)

Grundlage ist meine Aussage, aber was wir denen erst bei Gericht mitteilen werden: ich habe Zeugen obwohl mich keiner begleitet hat... ich hab mehrere Kennzeichen von Kunden die da waren mit dem Handy fotografiert, ebenso die Angestellten, und die Anwältin meint wir laden jeden potentillen Zeugen persönlich vor... ein Kunde hat direkt den Laden verlassen als er das mitbekam, er wird sich auf jeden Fall daran erinnern können.

Na gut, soweit der aktuelle Stand der Dinge...

auf vielfachen wunsch hin: bei einer öffentlich zugänglichen Verhandlung geb ich Ort und Termin bekannt, dann machen wir da gerne mal nen Bimmer-Auflauf mit anschliessendem Grillabend draus bin zwar immer noch gefrustet, aber denen werde ich das lachen noch vertreiben...die werden nichtmal mehr über nen Witz lachen vor lauter Angst wenn ich mit denen fertig bin.

[DonAthen]

Zitat von Quertreiber

also, erstmal vielen Dank für Eure ähm Anteilnahme oder wie sagt man? Naja das Ihr doch hinter mir steht obwohl ich nur die wenigsten persönlich kenne.. find ich nett und super von Euch -THX

ich war vorhin dann in der Kanzlei einer Kollegin von mir. Pit Stop erwartet nach erster Erörterung des Vorfalles folgendes, nebst einem Eilgerichtsverfahren versteht sich:
1. Forden wir eine fristlose Kündigung aller beteiligten Personen,
2. schriftliche Stellungnahme der Konzernleitung wie sowas in Zukunft verhindert werden soll,
3. schriftliche Entschuldigung der Personen selbst,
4. Eintragung in die Personalakten (die ja seid mitte 06 dem nachfolgendem Arbeitgeber auf dessen Wunsch hin ausgehändigt werden müssen und u.a. eine Sozialbewertung enthalten)
5. Schadensersatz, für a) die diskreminierung und b) für die Nachuntersuchungen beim Tüv (wollten wir zwar erst nächsten Monat hin aber naja...)

Grundlage ist meine Aussage, aber was wir denen erst bei Gericht mitteilen werden: ich habe Zeugen obwohl mich keiner begleitet hat... ich hab mehrere Kennzeichen von Kunden die da waren mit dem Handy fotografiert, ebenso die Angestellten, und die Anwältin meint wir laden jeden potentillen Zeugen persönlich vor... ein Kunde hat direkt den Laden verlassen als er das mitbekam, er wird sich auf jeden Fall daran erinnern können.

Na gut, soweit der aktuelle Stand der Dinge...

auf vielfachen wunsch hin: bei einer öffentlich zugänglichen Verhandlung geb ich Ort und Termin bekannt, dann machen wir da gerne mal nen Bimmer-Auflauf mit anschliessendem Grillabend draus bin zwar immer noch gefrustet, aber denen werde ich das lachen noch vertreiben...die werden nichtmal mehr über nen Witz lachen vor lauter Angst wenn ich mit denen fertig bin.

Sauber finde ich sehr gut das du dein Anliegen durchsetzt.
Drücke dir die Daumen für die Gerichtverhandlung, und hoffe das wird dennen eine richtige Lehre sein.
So etwas dass dir passiert ist hat niemand verdient, zu dem die Kunden ihre Gehälter sichern.
Aber die sind zu dumm un checken nicht mal das.

Grüße
Alex

[Steve0710]

Hi Quertreiber,

finde ich gut das du dich net ins Boxhorn jagen lässt!!!!
Denn Bimmer Auflauf bei Pit Stop würde ich sogar noch von der Presse Dokumentieren lassen und nzum Grillen bringe ich Freiwillig nen Kasten Bier mit.
Vielleicht ein paar Andrere auch noch was und schon haben wir mal wieder ein Spontan Treffen aller Rhein Main E32 Junkies.......

Lass dich nicht einschüchtern die Säcke machst du fertig und die Forumler stehen hinter dir................ist doch ehrensache!!!!


Viele Grüße und Stressfrei Tage Steve

[Speltz]

Zitat von Quertreiber

1. Forden wir eine fristlose Kündigung aller beteiligten Personen,
2. schriftliche Stellungnahme der Konzernleitung wie sowas in Zukunft verhindert werden soll,
3. schriftliche Entschuldigung der Personen selbst,
4. Eintragung in die Personalakten (die ja seid mitte 06 dem nachfolgendem Arbeitgeber auf dessen Wunsch hin ausgehändigt werden müssen und u.a. eine Sozialbewertung enthalten)
5. Schadensersatz, für a) die diskreminierung und b) für die Nachuntersuchungen beim Tüv (wollten wir zwar erst nächsten Monat hin aber naja...)

.

Finde im Grossen/Ganzen ok dass du dir nicht auf der Nase rumtanzen lässt ,anderseits ist es auch ein richtig dickes Fass was du aufmachst.
Fristlose Kündigung : Leute ohne Hirn sind doch eh schon bestraft und finden soleicht keine neue Arbeit,ihnen auch noch das verdiente(oder auch nicht verdiente) Brot nehmen zu wollen,?
Wenn du mit den anderen Forderungen durchkommst ist das schon eine anständige Strafe,aber leider immer noch ein Tropfen auf dem heissen Stein.
Müsste irgendwo öffentlicher berichtet werden wie sowas bestraft werden kann,damit alle anderen Deppen sich 2x überlegen was sie zu wem sagen.
Gruss
Jean-Marie

[peter becker]

hallo

ich bin ebenfalls behindert,laufe mit einer krücke durch die gegend,da
es mit der lauferei nicht so klappt.

ich habe es erst jetzt gelesen, dass ist ja echt grell,was die da abziehen.

mir ist das noch nie passiert, ich muss dazu sagen,dass ich die meisten
werkstätten,wo ich hinfahre, schon ewig lange kenne, die sind immer freundlich und nett, holen sogar das auto in der klinik ab ( arbeite da)
und stellen ihn mir wieder auf den parkplatz.

in zwei werkstätten gibt es sogar einen "peter- stuhl", da ich nicht all zu lange
stehen kann, der wird immer herbeigeholt,wenn ich komme,weil ich immer gerne dabei sitze,wenn an meinem auto geschraubt wird.

wenn dann nach einer reparatur eine probefahrt gemacht wurde, stellen sie
mir sogar das auto so auf den hof,dass ich gleich raus fahren kann,ohne erst
lang hin und her kurbeln zu müssen.

also ich kann nur sagen, die werkstätten in meiner gegend sind da echt
spitze und sehr rücksichtsvoll.

viele grüsse

peter

[windycorners]

Also solch Art der Diskriminierung muß bestraft werden.
Den Weg den Du eingeschlagen hast, ist der richtige und wird mit Sicherheit auch einen dicken Denkzettel geben.
Auch für deren Geldbeutel und dann mit Bestimmtheit auch der Job.
Denn ein solcher Konzern, kann sich so etwas heute nicht mehr leisten.
Die werden da kurz und Schmerzlos reagieren, kenne einen ähnlichen Fall aus Bonn. Habe bei einem großen VW Autohaus, eine kaufmänische Ausbildung gemacht. Dort hatte ein Mitarbeiter zu nem Kunden gesagt so wie er aussieht, kann er sich dieses Auto nicht leisten. Er solle sich lieber was gebrauchtest, auf dem Hof aussuchen. Dieser Herr verlies die Räumlichkeiten, 2Tage später kam die Post und einer mußte sofort seinen Spinnt räumen.
Vor Gericht bekam er eine Geldstrafe von mehreren Hunderten an DM.
Ja es ging sogar durch die Presse und den einbruch bei den Kunden, hat man gemerkt Wochen lang war es sehr ruhig. Erst als sich die Geschäftsleitung dazu in der Presse geeusert hat kamen einige Kunden und zogen sogar den Hut vor der Firma, das sie sich dazu geeusert haben.

Den Schritt würde ich zu mindest als eigen genug Tuung auch noch gehen.

Von mir auch viel Glück und wehr Dich.

Gruß Dirk