Zitat:
Zitat von Quertreiber
1. Forden wir eine fristlose Kündigung aller beteiligten Personen,
2. schriftliche Stellungnahme der Konzernleitung wie sowas in Zukunft verhindert werden soll,
3. schriftliche Entschuldigung der Personen selbst,
4. Eintragung in die Personalakten (die ja seid mitte 06 dem nachfolgendem Arbeitgeber auf dessen Wunsch hin ausgehändigt werden müssen und u.a. eine Sozialbewertung enthalten)
5. Schadensersatz, für a) die diskreminierung und b) für die Nachuntersuchungen beim Tüv (wollten wir zwar erst nächsten Monat hin aber naja...)
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Finde im Grossen/Ganzen ok dass du dir nicht auf der Nase rumtanzen lässt
,anderseits ist es auch ein richtig dickes Fass was du aufmachst.
Fristlose Kündigung : Leute ohne Hirn sind doch eh schon bestraft und finden soleicht keine neue Arbeit,ihnen auch noch das verdiente(oder auch nicht verdiente) Brot nehmen zu wollen,?
Wenn du mit den anderen Forderungen durchkommst ist das schon eine anständige Strafe,aber leider immer noch ein Tropfen auf dem heissen Stein.
Müsste irgendwo öffentlicher berichtet werden wie sowas bestraft werden kann,damit alle anderen Deppen sich 2x überlegen was sie zu wem sagen.
Gruss
Jean-Marie